作者：華浩 趙映海

企業(yè)文化是企業(yè)自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的無形資本。

我們大華歷經(jīng)風(fēng)雨25載已經(jīng)從傳統(tǒng)的小作坊發(fā)展壯大為擁有八家分廠的大型企業(yè)，同時(shí)也形成了大華獨(dú)具特色的企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念。大華先進(jìn)的企業(yè)文化不僅有助于樹立良好的企業(yè)形象，而且能增強(qiáng)企業(yè)人員的凝聚力，提高產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化的核心是其經(jīng)營(yíng)理念，它引導(dǎo)著企業(yè)人員的思維和行為方式，能夠激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。大華擁有良好的企業(yè)文化氛圍，可以為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。因此，我們大華的企業(yè)文化建設(shè)要與創(chuàng)新精神緊密結(jié)合起來，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供適宜的環(huán)境和土壤。

創(chuàng)新乃是企業(yè)文化的靈魂和精髓，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。大華的企業(yè)文化只有把創(chuàng)新意識(shí)融入到每一位員工的工作當(dāng)中去，才能真正形成其獨(dú)特的企業(yè)文化。如果每個(gè)員工都來動(dòng)腦子、都來創(chuàng)新，就為大華的發(fā)展提供了寶貴的智慧財(cái)富。大華要盡可能要使每個(gè)員工都與市場(chǎng)都聯(lián)系起來，每次創(chuàng)新都要清楚客戶的需求是什么。如果能夠滿足客戶的需求，那么你的創(chuàng)新就是有價(jià)值的，就是切實(shí)可行的。讓員工都積極主動(dòng)的參與其中，而不是被動(dòng)的你讓我干什么我就干什么。在物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，買賣雙方的信息都是對(duì)稱的，你知道的信息，別人也知道，甚至更多，唯有快速掌握信息才能搶占市場(chǎng)，誰(shuí)能最快的滿足用戶需求誰(shuí)就贏得市場(chǎng)，獲得利潤(rùn)。

我們大華要以創(chuàng)新精神加強(qiáng)和推進(jìn)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作和經(jīng)營(yíng)理念，更新發(fā)展觀念，塑造企業(yè)精神。大華建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供良好的文化氛圍，提升員工的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能水平，為大華在同行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供不竭的源泉和動(dòng)力。

先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)大華員工的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行了規(guī)范和約束，能夠全方位提高員工的積極性和主動(dòng)性，使員工明確自己的工作職責(zé)和方法，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和歸屬感，為大華的發(fā)展騰飛努力貢獻(xiàn)自己的一份力量，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大的效益。